Готовые работы → Психодиагностика
Тема: «Разработка процедуры профессиональной диагностики персонала организации». 1) Составить перечень требований к кандидату на основе анализа организационной документации (например: должностные инструкции, схемы организационной структуры, документация по развитию персонала, повышению квалификации, описание бизнес-процессов и т.п.) 2) Определить способ сбора информации (источник информации) в соответствии с требованиями к кандидату. В результате в контрольной работе должно быть представлено - анкета (образец), резюме (образец), описание батареи психодиагностиче
2007
Важно! При покупке готовой работы
07-1-143
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Таможенный инспектор
1) Составить перечень требований к кандидату на основе анализа организационной документации (например: должностные инструкции, схемы организационной структуры, документация по развитию персонала, повышению квалификации, описание бизнес-процессов и т.п.)
2) Определить способ сбора информации (источник информации) в соответствии с требованиями к кандидату. В результате в контрольной работе должно быть представлено - анкета (образец), резюме (образец), описание батареи психодиагностических методик, которые позволяли выявить качества в соответствии с требованиями к кандидату (например: мотивационные, интеллектуальные, личностные характеристики)
3) Апробировать разработанную батарею методик путем проведения диагностики с ее использованием и составить на основе полученных данных психологическую характеристику
4) Описать предлагаемый вариант процедуры профессиональной диагностики с указанием профессии, целей, критериев оценки (требования к кандидату), способа получения информации, используемые методики, особые принципы обработки данных (если есть), достоинства и ограничения предлагаемой процедуры. Также на основании имеющихся данных заполнить таблицу:
|
Требования к кандидату
|
Способ получения информации / Источник |
Степень соответствия характеристик кандидата требованиям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
5) Составить комплекс активных методов оценки - ролевых упражнений (игр) и кейсов, модифицировав их в соответствии с требованиями к кандидатам по изучаемой профессии.
Список использованной литературы
