Готовые работы → Социология
Задание по Социологии организации и управления 1.1 Задание для самостоятельного изучения (две страницы по каждому вопросу) 1. Социология как наука. Структура и уровни социологического знания. 2. Обьект, предмет социологии. Функции. Место социологии в системе других наук. Понятие парадигмы. 3. Общество как целостная система: особенности системного подхода (эволюционизм, функционализм, детерминизм), индивидуалистические теории. 4. Социальные институты. Институционализация общественной жизни. Виды, функции социальных институтов. 5. Социальная организация. Характеристика, функции социальных о
2015
Важно! При покупке готовой работы
399-10-15
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Задание по Социологии организации и управления
1.1 Задание для самостоятельного изучения (две страницы по каждому вопросу)
1. Социология как наука. Структура и уровни социологического знания.
2. Обьект, предмет социологии. Функции. Место социологии в системе других наук. Понятие парадигмы.
3. Общество как целостная система: особенности системного подхода (эволюционизм, функционализм, детерминизм), индивидуалистические теории.
4. Социальные институты. Институционализация общественной жизни. Виды, функции социальных институтов.
5. Социальная организация. Характеристика, функции социальных организаций.
6. Типы, виды социальных организаций, их характеристики.
7. Социальные группы: определение, характеристики, виды социальных групп в организации.
8. Социологические методы изучения социальных групп: социометрия и др.
9. Социология личности. Социализация личности. Теории личности.
10.Лидерство и руководство в организации. Виды лидеров. Стили руководства:а вторитарный, демократический, либеральный.
11.Мотивация работников: теории мотивации (содержательные, процессуальные т.)
12.Организационная культура: понятие, элементы, виды, значение для организации. Т. анализа культур Г. Хофштеде.
13.Теории управления: теория Ф.Тейлора, А. Файоля.
14.Теории управления: Э. Мэйо.
15.Социология конфликта. Виды, типы, формы, стадии, формы регулирования конфликта в организации.