Готовые работы → Управление персоналом
Дипломная работа Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО «СУЭК»)
2015
Важно! При покупке готовой работы
388-04-15
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Скачать презентацию к этой работе (143 кб)
Содержание
Тема: Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере АО «СУЭК»)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………….3
1. Исследование системы управления персоналом в современных организациях………………………………………………………………………6
1.1 Система управления персоналом: принципы, методы, элементы…..6
1.2 Специфика управления персоналом в угледобывающей отрасли…22
2. Анализ системы управления персоналом АО «СУЭК»……………27
2.1 Организационная характеристика АО «СУЭК»…………………….27
2.2 Анализ персонала АО «СУЭК».……………………………………...40
2.3 Анализ системы управления персоналом в АО «СУЭК»…………45
3. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере АО «СУЭК»)………………………………….……62
3.1 Разработка и обоснование мероприятий совершенствования системы управления персоналом в АО «СУЭК...........62
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий……………...70
Заключение………………………………………………………………..80
Список использованных источников……………………………………82
Приложения……………………………………………………………….87
Фрагмент работы
ВВЕДЕНИЕ
Современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления персоналом на предприятии, развитие кадрового потенциала.
Возникает необходимость в разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала на предприятиях угольной промышленности, способствующих развитию отечественной промышленности и обеспечению их конкурентоспособности, как на отечественном, так и на мировых рынках.
Невысокий уровень профессиональной подготовки персонала угольных предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям создания эффективной системы управления персоналом, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социальных и экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников промышленных предприятий, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.
Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед предприятиями угольной промышленными, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала, в том числе рабочих промышленных предприятий.
В этой связи особую актуальность для предприятий приобретает управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность производственного процесса на предприятии.
В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом на предприятиях угледобывающей отрасли и сохранению их кадрового потенциала, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.
Объектом исследования является АО «СУЭК».
Предметом исследования является система управления персоналом в АО «СУЭК».
Целью работы является разработка мер по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии (на примере АО «СУЭК»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Исследовать элементы системы управления персоналом в современных организациях.
2. Провести анализ системы управления персоналом в АО «СУЭК».
3. Предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в АО «СУЭК».
При написании бакалаврской работы были использованы общенаучные методы, а именно: метод анализа и наблюдения, а также социологические методы в числе которых: опрос, интервьюирование, анкетирование.
Организационную базу бакалаврской работы составили труды отечественных и зарубежных ученых, исследующих проблемы управления персоналом в организациях, нормативные и директивные документы, имеющие отношение к теме исследования и материалы, полученные непосредственно в процессе исследования системы управления персоналом в АО «СУЭК».
Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Во введении обосновывается актуальность темы, освещается степень научной разработанности темы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи, решение которых необходимо для ее достижения, освящаются методы исследования и организационная база, а также приводится краткая структура работы.
В первой главе исследуется система управления персоналом в современных организациях. Во второй главе проводится анализ системы управления персоналом АО «СУЭК». В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии (на примере АО «СУЭК»).
В заключении даются выводы по проделанной работе. В списке использованной литературы приведены источники, изученные и использованные в процессе написания бакалаврской работы.
