Готовые работы → Юридические дисциплины
ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ
2021
Важно! При покупке готовой работы
196-03-21
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ
1.2. Понятие и основания индивидуального трудового спора
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.1. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
2.2. Мировое соглашение в индивидуальном трудовом споре
Фрагмент работы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальностьтемыисследования.ТрудовойкодексРоссийскойФедерациирешилрядпервоочередныхзадачрегулированиясоциально-трудовыхотношений.Втожевремя,введениедостаточноновых,анередкоинеоднозначныхнорм,различнотолкуемыхсубъектамитрудовыхотношений,явилосьоднойизпричинростатрудовыхспоров.ТрудовойКодекс,какпоказываетизучениепрактикиегоприменения,нуждаетсявдальнейшемсовершенствовании,втомчислеивмодернизациипорядкарассмотрениятрудовыхспоров.ЗаконодательствоРоссийскойФедерациипредоставляетучастникамтрудовыхправоотношений(работодателю,работнику)правоулучшитьсвоеположениепосравнениюстемиминимальнымигарантиями,которыепредусмотреныгосударством.
Локальноеииндивидуально-договорноерегулированиепризваныобеспечитьсубъектамтрудовыхправоотношенийболеевысокийпосравнениюсустановленнымгосударствомуровеньправигарантийвсферетруда.Врыночныхусловияхинтересыработодателяинанимаемогоимработниканередконесовпадают,поэтомувозможноихстолкновение,связанноеснезаконнымувольнением,невыплатойзаработнойплаты,компенсациейморальноговреда,причиненногонезаконнымувольнением,переводомнадругуюработу,отказомотзаключениятрудовогодоговора.
