Готовые работы → Экономика
Формирование системы управления адаптацией в организации.АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСТИНИЧНОГО КОМПЛЕКСА «ЗОЛОТОЙ СТРЕЛЕЦ»
2018
Важно! При покупке готовой работы
095-03-18
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические основы ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Основы управления человеческими ресурсами организации
1.2 Понятие системы управления адаптацией в организации: определение, этапы, технологии
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСТИНИЧНОГО КОМПЛЕКСА «ЗОЛОТОЙ СТРЕЛЕЦ»
2.2 Анализ системы мотивации персоналом гостиничного комплекса «Золотой стрелец»
3.1 Программно-целевой подход к реализации функциональной персонал - стратегии
Фрагмент работы
ВВЕДЕНИЕ
В гостиничной деятельности главным фактором процветания отеля является качество и уровень обслуживания. Качество обслуживания в гостиницах напрямую зависит от профессионализма коллектива, так как работа в отеля относиться к сфере обслуживания, в которой без людей никуда. Правильно подобранный и подготовленный работник, особенно такого важного отдела как служба приёма и обслуживания, влияет на всю репутацию отеля в глазах потребителей-гостей. Поэтому нужно ответственно и фундаментально подходить к методике подбора и адаптации персонала на должности, тесноконтактирующие с постояльцами отеля. Эти идеально отработанные процессы влияют на прибыль гостиничного бизнеса, его положение на рынке потребителей, конкурентов и соискателей работы. В связи с этим, целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора и адаптации персонала на примере ИП «Комплекс Золотой стрелец».
