Готовые работы → Экономика

Управление персоналом государственной службы в условиях кадровых изменений

2020

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Введение. 5

1. Теоретические основы управления персоналом. 7

1.1 Система управления персоналом государственной службы.. 7

1.2 Нормативно-правовое регулирование деятельности персонала государственной службы.. 10

1.3 Основные направления кадровых изменений в государственной службе  15

2. Анализ управления персоналом государственных служащих Аппарата Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области в условиях кадровых изменений. 21

2.1. Характеристика управления персоналом на государственной службе Аппарата Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области  21

2.2 Кадровые изменения на государственной службе Аппарата Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области. 26

Заключение. 34

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 36

Приложение 1. 39

Фрагмент работы

Введение

Кадровый потенциал сотрудников предприятия нельзя назвать постоянной величиной. Наоборот, его качественные и количественные характеристики подвержены постоянным изменениям. На это воздействуют не только объективные факторы (такие как состав и структура персонала), но и принимаемые в организации управленческие решения. Кадровой политикой предусматривается в первую очередь формирование стратегии управления персоналом, которая должна учитывать стратегию деятельности предприятия.

Проблема формирования и управления эффективного, качественного, высокопрофессионального корпуса государственных служащих это одно из важных задач нашей государственной системы. Чтобы рассмотреть данную специфику управления персоналом, необходимо изучить ряд вопросов как теоретических, так и практических.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»