Готовые работы → Экономика
Индивидуальное поведение в организации
2018
Важно! При покупке готовой работы
123-09-18
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
1. Установки работников организации
2. Типология поведения человека в организации
3. Деструктивное поведение человека в организации
Список использованных источников
Фрагмент работы
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время все больше внимания уделяется организационной культуре, которую принято рассматривать как систему норм, взглядов, подходов к делу, традиций, моральных устоев, образцов поведения и взаимоотношений между участниками трудовой деятельности. Именно организационная культура выделяет организацию из массы других, определяет ее уникальность и индивидуальность.
Организационная культура отмечается достаточной устойчивостью, но в то же время находится в постоянном движении и развитии. Неспособность изменяться, как и попытки резко осуществить изменения могут угрожать стабильности организации. Таким образом, актуальность данной темы заключается в необходимости изыскать эффективные инструменты управления социально-экономической средой, опираясь на методы формирования и совершенствования организационной культуры
