Готовые работы → Экономика

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

2017

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Введение. 3

1    Теоретические основы организации оплаты труда. 5

1.1.................................. Организация труда: сущность, содержание, факторы.. 5

1.2..................................................................... Формы и системы оплаты труда. 9

1.3........................................................... Проблемы организации оплаты труда. 11

2    Организация оплаты труда на предприятии. 15

2.1 Характеристика предприятия. 15

2.2........................................................................ Анализ системы оплаты труда. 16

2.3............................ Совершенствование системы оплаты труда и  мотивации. 20

Заключение. 22

Список использованных источников. 24

Фрагмент работы

Формирование взаимосвязи между результатами труда и вознаграждением – важная задача в организации заработной платы. При этом должны учитываться как интересы сотрудника, так и организации. Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работник не уходил, а последний в свою очередь стремится получать как можно больше. Проблема предприятия состоит в недостаточной мотивации персонала, что влечет за собой снижение трудового потенциала предприятия. Любая система мотивации персонала должна быть направлена на поиск взаимосвязей целей предприятия и самих сотрудников. Эффективность подобного увязывания личных и корпоративных целей возможна в ситуации, когда сотрудники четко осознают цели предприятия и понимают возможность влиять на свой доход (а не просто получать стандартный оклад, который не зависит от эффективности работника). Актуальность заключается в поддержании экономической активности деятельности человека в соответствии с целями организации.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»