Готовые работы → Экономика
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
2017
Важно! При покупке готовой работы
333-03-17
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
1. СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1. Понятие и формы стимулов к труду.
1.3. Стимулирование труда, его принципы и формы
2. Материальное стимулирование персонала
2.1 Заработная плата и ее характеристики
2.2. Существующие системы оплаты труда на предприятиях
2.2.1. Повременная система оплаты труда
2.2.2. Сдельная система оплаты труда
2.3. Сравнительный анализ систем оплаты труда.
Список использованных источников
Фрагмент работы
Введение
Для повышения конкурентоспособности предприятия в рыночной экономике необходимо не только внедрять инновационную технику и технологию, но и применять систему стимулирования труда, которая побуждает персонал к творческому, эффективному труду. Заинтересованность работника в рационализации производства, повышении квалификации, оригинальных подходах к решению проблем в деятельности предприятия, достижении высокой производительности труда зависит от системы мотивации качественного труда на этом предприятии.
Если на предприятии такая система не разработана и не внедрена, нельзя рассчитывать на длительную выживаемость предприятия в рыночных условиях. Работник должен быть уверен, что его труд, обеспечивающий выживаемость предприятия, будет достойно вознагражден. Система стимулирования труда должна включать условия, размер и порядок вознаграждения за достижение индивидуальных результатов, которые, в конечном счете, приведут к повышению качества продукции при снижении доли труда, затраченного на производство единицы продукции. Система мотивации труда должна постоянно совершенствоваться в изменяющихся рыночных условиях, учитывать психологические факторы в поведении работника, социальную атмосферу в структуре коллектива, определять цели и задачи системы стимулирования труда.
