Готовые работы → Психодиагностика

контрольная: Вариант 10. Оптимизация взаимодействия руководителя и подчиненного. (1.Характеристика ситуации 2.Психологические факторы, обеспечивающие эффективность взаимодействия руководителя и подчиненного в сфере управления персоналом 3.Методики. 4. Диагностика

2011

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

ПЛАН

1.Характеристика ситуации. 3

2.Психологические факторы, обеспечивающие эффективность взаимодействия руководителя и подчиненного в сфере управления персоналом. 4

3.Методики.5

4. Диагностика. 5

Список использованной литературы.. 13

Приложение. 14

Фрагмент работы

фрагмент

1.Характеристика ситуации

Проблема взаимоотношений руководителей и подчиненных является актуальной для современной науки и практики. В центре внимания находятся вопросы эффективности управления, стиля руководства, авторитета руководителя, оптимизации социально-психологического климата в коллективе.

Взаимодействия руководителя и подчиненных часто рассматриваются через призму стиля руководства. Более полувека изучения проблемы стиля руководства высветило как наиболее привлекающие внимание исследователей затененные аспекты. Процесс взаимоотношений руководителя и подчиненных - это общение друг с другом и взаимовлияние друг на друга в совместной работе для достижения единой цели. Руководитель направляет подчиненных ему людей на выполнение определенных задач, которые стоят перед организацией.

В разных научных классификациях выделяются, как правило, несколько стилей руководителей. В то же время стиль - этот феномен интеграции индивидуальности руководителя и условий его деятельности - совершенно не распространяется на активность подчиненных. О стиле подчиненных в научной литературе не упоминается, хотя стили руководства присущи каждому руководителю, занимающему любую иерархическую позицию. Другими словами, у всех руководителей, занимающих должность выше бригадира, мастера участка, начальника объекта

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «психодиагностика»